Rahvakogu veeb on arhiveeritud 30.05.2013 seisuga. Uudiseid saab lugeda siit >>
Ettepanekute kogumineJaanuar 2013   AnalüüsVeebruar 2013   ArutelupäevAprill 2013   SeadusemuudatusedAprill 2013
RU EN

Suur aitäh kõigile kes osalesid ja pakkusid välja ideid Eesti demokraatia arendamiseks.

Veebruari teises pooles hakkame siinsamas avalikustama analüütikute ja ekspertide töö tulemusi.

Missing Koostöö
Kogu
10.01.2013

Erakonna juhtimismudel mitmekesisemaks. Häälteostmise vältimine.

Ettepaneku autor Tiit Nook, saabus e-posti teel:
Üle võiks vaadata parteide juhtimismudeli, hea oleks võimalikult palju inimesi kaasata partei seest. Iga piirkond võiks valida endale mingi hulga esindajaid, kes kaasatakse ka juhatuse otsustesse, et otsused oleks rohkem konsensuslikumad ja et algatuste ja uute ideede üle otsustamine läheks laiema grupi inimeste kätte.
Parteide juures võiks viia sisse juhatuse liikmete tagasikutsumise ja juhatuses tehtud
otsuste vaidlustamise võimaluse ja edasi suunamise üldkogule hääletamiseks, kui kogutakse teatud hulk allkirju partei sees.
Tuleks leida lahendus, vältimaks olukordi, kus osad kandidaadid ostavad hääli "valijate"
hulgast, kellel puudub eelistus ja huvi enda ümber toimuva suhtes aga 50 eur-i eest on
valmis oma hääle andma, kellele iganes. Kuna seda teadvustatakse vähe, siis märgin selle probleemi siia ära.

Missing Missing Missing Aarekasemets_lse_sociology100 Missing Missing Missing Missing Vladimir_%c3%96%c3%b6pik_25_9_2010 Missing Missing Missing Missing
Miks peaks seda mõtet toetama?
Pikem selgitus märki kasutada
Lisa link veebisaidile
Miks ei peaks seda mõtet toetama?
Pikem selgitus märki kasutada
Lisa link veebisaidile

asjalik ettepanek parteide ümber korraldamiseks

Usun, et mõttel on jumet.

Sooviksin, et ka naised võtaksid rohkem ette poliitika kujundamisel kaasa rääkida. Valijaid on, kes neid eelistavad valida. Ma tean vähemalt üht. ;)

Lisaks häälteostmisele tuleb ka ümber nurga häälteostmist (mingid annetused, sponsorlus või töö pakkumine) jälgida. Selle kohta on mitmeid teemapüstitusi (lahendusi) arvatavasti ka siia kirja pandud.
Jõudu info läbi töötajatele!

Kai Kaarna
10. jaanuar